遏制过度加班,要靠法律法规撑腰

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2018-05-08

  Facebook越来越难以摆脱数据泄密门的恶劣影响。  当地时间26日本周一,美国联邦贸易委员会(FTC)声明称,FTC非常严肃地看待近来媒体报道,它们令人对Facebook的隐私方面操作倍感担忧。FTC确认,已经就这些行为展开非公开的调查。  以上FTC声明坐实了媒体消息,上周彭博报道称,FTC在就数据泄漏对Facebook展开调查。

遏制过度加班,要靠法律法规撑腰

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■陈广江针对眼下一些企业尤其是互联网企业加班呈三百六十五天、全员式的现象,近日,政协工会界委员呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制订劳动定额,在立法层面明确界定过劳死标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实维护劳动者合法权益。

当过劳导致的各种悲剧不再罕见的时候,才真正让人体会到过度加班的泛滥和危害,一句感觉身体被掏空不知会戳中多少人的痛点和泪点。 但过度加班,特别是无效加班、无谓加班、无偿加班,似乎根本停不下来。

偶尔加班不可怕,可怕的是不健康的、病态的加班文化。 这种亚文化让老板无视劳动者的合法权益,把透支劳动者身心健康视为理所当然,并将过度加班美化成光荣+进取的道德榜样,尽管这种加班效率不高。 劳动是神圣、光荣的,也应是有保障、有尊严的,但长期以来很多企业过度强调了前者,忽视了后者。

不少人被加班文化绑架,自愿加班,多劳多得。

当然,更多的是无奈,本不想加班,但不加班就可能丢掉挣钱和晋升的机会,甚至丢掉工作。

比如,虽然下班了,但领导和大家都不走,你敢走吗下班后领导安排给你任务,你有说不的勇气和能力吗过度加班的泛滥,加班文化的强大,也证明了徒法不足以自行这句格言。

但指望以盈利为目的的企业主动降低工作强度、关心员工幸福感,恐怕不现实。 在劳资关系不平等的背景下,处于弱势一方的劳动者也没有讨价还价的余地不加班就走人,愿意加班的有的是。

遏制上述加班文化还要靠法律撑腰,除此之外无更好选择。

政协工会界委员的呼吁和建议很及时很到位,但关键看执行,一旦执行出了问题,侵害劳动者合法权益的行为得不到相应的惩罚,就会形成破窗效应。

法律的生命力和权威在于实施,如何完善法律、强化执行,才是治理过度加班的关键。 法律长出牙齿的同时,还应大力倡导积极健康的工作观、事业观和生活观,在工作和家庭、生活之间找到一个平衡点,并大力塑造合情合理合法的加班文化。 工作是生活的一部分而非全部,更不是生活的目的,切不可本末倒置。

    商品下行压力依旧  期指后市有待企稳  1.宏观经济保持稳步增长,担忧贸易战引股市大跌  投资三大支柱增长势头良好。

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  反过来,也可以理解到正德皇帝在南巡时所遭遇的阻力为何这么大,嘉靖的大礼仪事件为何这么激烈,万历的国本之争中,要另立一个太子是多么难。